Post by account_disabled on Dec 27, 2023 3:52:18 GMT
这一切都始于我们的词库。 旅程 Wordbank 一直拥有独特的文化。这就是为什么我们的几位员工选择了“终身订阅”——与伦敦的跳槽趋势相反，导致员工流动率显着低于行业平均水平。 但五年前，我们决定将我们的文化变成我们品牌不可分割的一部分。我们希望成为自由职业者的好雇主、好同事和合作者。 人才投资者(IIP) 为我们提供了一个框架来正式实现这些雄心壮志。
从专业发展到表彰 WhatsApp 号码数据 和奖励高绩效。 莉迪亚（Lydia）带头了这一过程，她回忆说：“确实具有挑战性。” 它揭示了需要改进的领域。需要创造力和协作才能让它们变得更好。 我们的努力很快得到了回报。我们于 2014 年获得了 IIP 认证，并于 2015 年迅速升级为 IIP Silver。我们的评估员评论道：“Wordbank 有一种明确定义的文化，这种文化建立在信任、创造力和参与的基础上。” 我们成功地将我们的文化变成了我们品牌的重要组成部分。
但我们不想就此止步。是时候去寻找黄金了。 变化 为了获得银牌，我们对我们的工作方式进行了几项影响深远的改变。为了获得“我们投资于人才”金奖，我们采取了更进一步的措施，包括： 改进我们的培训计划，为新员工提供作为单词银行家的最佳开始。 废弃我们以前基于分数的绩效评估系统，代之以轻松的评估，并为每个人建立深入的职业规划模型。
从专业发展到表彰 WhatsApp 号码数据 和奖励高绩效。 莉迪亚（Lydia）带头了这一过程，她回忆说：“确实具有挑战性。” 它揭示了需要改进的领域。需要创造力和协作才能让它们变得更好。 我们的努力很快得到了回报。我们于 2014 年获得了 IIP 认证，并于 2015 年迅速升级为 IIP Silver。我们的评估员评论道：“Wordbank 有一种明确定义的文化，这种文化建立在信任、创造力和参与的基础上。” 我们成功地将我们的文化变成了我们品牌的重要组成部分。
但我们不想就此止步。是时候去寻找黄金了。 变化 为了获得银牌，我们对我们的工作方式进行了几项影响深远的改变。为了获得“我们投资于人才”金奖，我们采取了更进一步的措施，包括： 改进我们的培训计划，为新员工提供作为单词银行家的最佳开始。 废弃我们以前基于分数的绩效评估系统，代之以轻松的评估，并为每个人建立深入的职业规划模型。