从而帮助您在就业市场

它对员工的福祉产生巨大影响。 工作与生活的平衡并没有万能的秘诀，因为不同的员工会看重不同的福利。例如，新父母比毕业生更看重带薪育儿假。同样，与 世代相比，老年人可能对退休福利更感兴趣。因此，了解员工的需求和偏好对于打造有吸引力的 至关重要，上竞争。 所有几代人都清楚的一件事是对混合工作方式的渴望。安永《 年工作重塑》调查发现， 的员工希望每周至少远程工作 天，但 的雇主表示所有员工必须每周返回办公室五天。

麦肯锡的一项重大全球调查发现，大多数人群高度重视工作场所 巴西电话号码数据 的灵活性。与此同时，仲量联行的一项调查发现， 的员工因繁重的工作量而感到压力和不知所措。 的人希望雇主鼓励他们在白天给自己放假，以实现工作与生活的更好平衡。 稳定 从基本意义上讲，工作场所的稳定性是指使员工能够自信、安全、有效地工作的身心安全。稳定性还意味着可预测的工作时间表和工作时间的保证。 另一种稳定性是职业稳定性。它是指员工在公司内发展和进一步发展职业生涯的机会。




提供培训、辅导和辅导课程、有效的绩效管理、内部晋升和其他职业机会是确保员工对职业生涯有长远看法的关键。年轻员工尤其希望在一家有机会成长和进步的公司工作。提供它是一回事，但向潜在申请人正确传达它又是另一回事。 地点 位置不仅仅意味着公司地址。您可以将其视为最广泛意义上的地点：积极的工作环境、强大的组织文化和一定程度的自主权。 随着混合和远程工作模式的日益普及，组织必须重新思考 位置组件的重要性和作用。